2020年，香港人口下降2.69万人，是香港人口2004年以来第一次负增长。随后两年又是连续负增长，且降幅一年比一年大，2022年人口下降12万人。其中2020年净迁出2.7万人，2021年净迁出5.53万人，2022年扩大到了9.5万人。
为了应对人才市场的空缺，在2022年的《施政报告》中，香港首次提出了“高端人才通行证计划”。这一计划将对象瞄准了高学历人才和高薪人才，截至今年6月底，香港总共接获超过10万份人才申请，6.1万份获得批准。
这么多香港人愿意居住在内地，除了香港与内地融合不断深入，部分港人看到内地机遇过来掘金之外，还有很大一部分原因在于内地人拿到香港身份之后，同时享受内地福利和香港的双重福利。
因为香港身份对于子女升学、住房、税收、养老、未来规划等方面都有很大优势。这些种种优势使香港身份受到了关注。
教育
在香港，不管是永久居民还是非永久性居民，均可享有同等的教育权利。
香港实行15年免费教育，它的国际化教育、两文三语、灵活的小班教学、雄厚的师资力量等等特色，是吸引内地家长送孩子来香港读书的重要原因。
另外，除了选择香港公立学校，也可以选择私立和国际学校。
升学
1.参加DSE考试（简称：香港高考）低分就读内地大学：
拥有香港永居身份，凭DSE成绩，通过“免试招生计划”直接升读内地上百所高校（含清华北大复旦上交等名校）。
而且DSE成绩还被海外多所大学认可，可凭DSE成绩直接申请海外大学。
2.参加“华侨生联考”：
除此之外，香港永居学生还可以通过“华侨生联考”，报读内地高校。
华侨生总分750分（考试内容与内地考生相似），录取分数线：一本400分，二本300分，艺考生200分。
通过香港DSE考试和华侨生联考，可以降低孩子的升学难度。
税
税种少，税率低。
进口商品关税：一般商品进口至香港并不需要缴纳进口关税（特殊商品除外）。
公司营业税：香港对企业主要是征收利得税和物业税。世界银行分析，内地企业综合税率为67.3%，而香港只有22.9%
个人税：香港政府规定，薪俸税率最高为15%，而且，每年每人居然有13.2W港元的免税额，这就使得全港有一半以上的在职人士无须交薪俸税，另外20%的人全年交税也不到1000元。
长者津贴
根据香港政府推行的《广东计划》和《福建计划》，已成为香港居民至少7年的人士，如在广东和福建这两个省养老，申请人可在无须每年回港的情况下，享受香港政府发放的长者生活津贴。
65岁或以上的长者如满足相关入息和资产要求，即可申请每月2845港元、3815港元两档的生活津贴。除此之外，70岁及以上申请人还可以额外领取1475港元/月的高龄津贴。
出行便利
香港特区护照可以免签170个左右的国家和地区，还能在第三国中转，而且申请移居国外的排期更短，条件更宽松。
获批率较高 香港专才计划 专才所涉及的行业涵盖科技、文化、艺术、体育等多个方面。专才计划既不设名额限额，也没有分数限制。没有学历、语言、资质等方面的要求，如有丰富的工作或管理经验，也能有较高的获批率。可申请带同其配偶及18周岁以下未婚的受养子女来港（即受养人），期间亦可工作或就读。 成立时间至少一年以上（特殊情况下，如投资额巨大、高新科技产业、公司内部调职等，可尝试少于一年申请）； 实质运营，在香港本地办公地址；年营业额不低于300万港币； 不少于3名本地员工缴纳强积金证明，时长不低于6个月； 受聘公司确实有该职位的空缺，在港难以觅得合适的人选。 门槛较低 香港留学进修 大部分赴港留学的同学都能申请的项目，时间短、风险低、要求相对较低。即使是一年制的香港硕士学历，学历含金量高，也受国内认可。毕业后无论是选择留港或是返回内地，职业前景上，学位都会是助力。 续签较灵活 香港优才计划 优秀人才入境计划 （Quality Migrant Admission Scheme），简称优才计划，是港府2006年推出的人才引进计划，旨在吸引高技术人才和优才来港发展，无须先获得香港企业的聘用。该计划在香港优才计2023-2024年无配额限制。 获批较快 高端人才通行证计划 高才通计划于2022年12月28日推行，旨在吸引世界各地具备丰富工作经验及高学历的高端人才到香港探索机遇，包括高收入人士和世界高精尖大学的本科毕业生。 申请人无需事先获得香港雇主聘用，只要符合以下条件即可申请获准在港逗留2年而不受其他逗留条件限制。
► B类：四个指定的世界大学排名榜中全球百强大学学士学位毕业生在过去5年内累积至少3年工作经验，不设限额；（目前7,161宗申请，有4,382宗获批）
► C类：过去5年内在全球百强大学取得学士学位但工作经验少于3年，每年上限1万人。
