2023以来，香港优才的计划还是有很大变动的，取消配额、续签、拓展人才清单、取消补件等都迎来了重大调整。为人才申请带来了很大的便利，上半年港府收了32,400宗申请，申请量是2022年全年的198%，2021年全年的603%！因为申请过多，导致入境处根本审不过来，所以只能在申请程序上筑坝。7月31日傍晚，入境处对香港优才申请页面做了新的改版，系统优化为自动评分，申请流程大改动，高管加分标准大幅提升。图片信息来源于网络，版权归原著所有
不到半个月，优才网申系统又变了！高管加分又有新改动！
入境处对不同职业类别做了明确的区别，申请人申请时需选择对应的职业类别：8月初的系统中，申请人如果是高级经理职位，需要同时满足过去一年公司营业额达1亿港元&公司总人数达100人&下属人数至少30人，三个条件才能加分。
而新版系统中，只要申请人的职位水平为高级经理，不用填任何数据，系统会自动加15-25分，这意味着中小企业高管也有加分的可能了。新系统中，中级经理如果想要获得相应的加分，要么过去一年公司营业额达1亿港元；要么满足公司总人数达100人。可见这三个条件中，入境处判断的标准更倾向于公司营业额和公司总人数。申请人需要同时满足：过去一年公司营业额达1亿港元&公司总人数达100人&下属人数至少30人，三个条件才能加分。简单分析一下，不管是高级经理还是中级经理、初级经理，按照十年工作经验，但无国际工作经验，也非跨国公司或知名企业计算，最高可以拿到40分的工作经验分。对应优才计分表，即“不少于10年相当于学位程度或专家水平的工作经验，当中最少5年担任高级职位”。所以加分的关键在于能否被认定为“高级职位”。入境处对于“高级职位”也有明确的规定：结合此次网申系统的改动，可以大胆推测一下入境处判断公司规模的依据：“年营业额是否达到1亿港元”以及“公司总人数是否达到100人”。如果是小型公司，则高级职位对应的就是高管等。如果是大型公司，则符合条件的初级管理人员也可以算作管理层。香港优才政策设定总分为245分，申请门槛仅为80分。然而，建议申请者在110分左右会更有利。
但高分并不必然保证获批的可能性增加。我们需要透过现象看清本质，香港优才政策的最终目的是引进符合香港发展需求的高技术人才。因此，优才分数并不是决定性因素。事实上，一些高分申请者也可能被拒绝，因为分数只是展示综合素质，真正关键的是确定申请者是否符合香港所需的人才类型。香港拥有丰富的运营、销售、公务员、临床医生等人才资源，因此对于这些领域并不迫切需要引进外部人才。相反从事技术、研究、研发、国际事务等领域的人才对香港发展至关重要，因此即使分数较低，仍有很大可能获批。总之，香港优才政策的关键在于申请者是否满足香港实际的人才需求，而非仅仅局限于分数高低。据消息，港府10月又要推出新的施政报告，届时肯定会再重点提及人才计划。
目前港府已经在就施政报告展开公共咨询，以便综合各界意见调整相关计划，优才会不会再进一步收紧仍未可知。免责申明：本文由小编综合整理，内容及图片版权均归原作者所有。若未能找到文章或图片出处，望谅解。如果有侵权行为，请与本账号联系，我们会在第一时间申明原文作者或者将侵权文章或图片删除，谢谢！
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