9月1日起，新加坡面向外籍白领人士的就业准证申请采取计分制。人力部公布向新加坡前三分之一专业人士、经理、执行员与技师收入看齐的薪资基准，不同行业聘请外籍雇员的薪水得分要求各异，但申请者年龄越大，就需要更高的固定月薪才能达到得分要求。
不过人力资源顾问提醒，无法给予具竞争力薪资的企业，日后要聘请外籍雇员难度增加，也会面对新加坡雇员要求涨薪的压力。
人力部在参考部门研究与统计处的年度综合劳动力调查数据并调整后，首次在网站列出22个行业及年龄23岁至45岁新加坡专业人士、经理、执行员与技师（PMET），在同行排第65百分位及第90百分位的收入数据，供雇主参考。
不同行业的薪资基准差距显著，且年龄越高差距越大，其中从事银行、金融、保险、资讯通信和专业服务的PMET收入更高。
举例说，一名来自资讯通信业、年龄35岁的就业准证（Employment Pass，简称EP）申请者，每月包括基本薪水和固定津贴在内的固定月薪达9252元，可在新计分制薪水项目下取得10分。不过同样年龄、从事餐饮服务的申请者，若有5081元月薪就可得10分。
在整理各行业薪资基准时发现，特定行业的PMET薪水比其他人高。例如一名23岁刚投入职场的银行业上班族，若薪水处于第65百分位或同行的前三分之一，可高达6486元。当这名PMET年资增加，到了45岁，他的薪水可升至1万7705元。倘若他属于高薪一族，收入排同行的前10之一，则可能有高达3万1384元的月薪。
相比之下，收入排同行前三分之一，但从事餐饮服务的新加坡PMET，23岁时的薪水为4105元，到了45岁收入升至5894元，远比不上在银行业工作的同龄者。
人力部发言人在答复《联合早报》询问时透露，薪资基准会每年更新。预计在每年3月公布的新薪资基准，适用于同年9月后提呈的EP申请。
人力部去年宣布今年9月起，实施互补专才评估框架（Complementarity Assessment Framework，简称COMPASS)。企业须在四个基本项目和两个加分项目，包括薪水、学历、企业雇员多元化及支持聘用新加坡人等评估中，取得至少40分，才能帮外籍雇员申请新EP。至于准证更新的申请，2024年9月起得达到有关要求。
此外，EP申请者最低月薪须有5000元，金融服务业则是5500元，薪水要求会随着年龄增长而增加。
在COMPASS框架下，不同项目的分数可以互补，例如聘请的外籍雇员薪水，若未达同行新加坡PMET收入前三分之一，也可在其他项目取分。例如，持大学文凭可拿10分，而毕业自人力部认可的顶级学府者，可取得20分，只要累计40分，申请就可通过。
新加坡全国雇主联合会执行理事长沈锦源接受《联合早报》访问时说，新框架能让企业更清楚和确定地规划人力。雇主可通过myMOM网站的职场洞察工具（Workforce Insights Tool），了解在基本项目如雇员多元化和新加坡PMET比率上，可取得的分数。
询及公布PMET薪资基准后，新加坡雇员可能从中知晓外籍同事薪水，沈锦源指为了内部公平，雇主会视雇员为企业带来的价值，提供相称的薪酬。
“也没必要为了让外籍雇员获得EP，就提供更高的工资，雇主可考虑为他们申请S准证。”
S准证适用于准专业人员和技师，9月起薪金门槛将调高至3150元。
咨询公司CM1总经理彭玲玲直言，如果不符合收入和学历要求，未来外籍PMET想来新加坡工作会更难。她透露，目前客户咨询量已比上半年低，“我们会优先呈交已经在办理的客户申请。”
CM1公司的客户主要来自金融、贸易和服务行业的雇主和专才。
人力资源业者：
当局公布薪资基准将产生多方面影响
人力资源顾问公司Reeracoen集团首席执行官内藤兼二接受《联合早报》访问时说，人力部公布薪资基准，会对雇主和新加坡劳动力产生多方面影响。
他认为有关做法或产生积极的连锁反应，可鼓励雇主向外籍和新加坡雇员，提供具竞争力的薪水，提高行业的整体薪酬标准。对于可能拿薪资做比较，或有不满的新加坡雇员，他建议雇主透明底地和员工沟通背后原因。
人力资源顾问公司People Mentality Inc创办人梁伟权说，不同行业的雇主，会视需求和专业能力给予员工不同的薪水。特定行业如金融、资讯通信的薪水较高，不让人意外。
他支持人力部公开新加坡PMET薪资基准，除了让雇主和有意申请EP的外籍白领参考，想要更上一层楼的新加坡雇员，也可以通过培训提升技能等方式，争取更好的待遇。
“薪水已不再是绝对秘密，雇主做好沟通工作，找到适合的员工，这点非常重要。”
针对申请EP所需时间，人力部发言人受询时透露，一般会在10个工作天内处理或通知进展。
EP不设限额，首次成功申请者，可在新加坡工作两年，更新准证的有效期可长达三年。截至去年12月，新加坡共有18万7300名EP持有者，比冠病疫情前2019年12月的19万3700人少。
