10月9日，香港财政司司长陈茂波在第三届香港国际人才高峰论坛上透露了香港各项人才计划获批数据。
自2022年底特区政府开展一系列招揽外地人才措施以来，截至2023年9月，香港各项输入人才计划共收到约16万宗申请，超过10万宗获批；其中，香港高才通共收到逾5万宗申请，约3.9万宗获批。至今，约6万名获批签证的人才已抵港，超越了政府定下每年至少输入3.5万名人才的目标。
劳工及福利局局长孙玉菡同日表示，2022年推出一系列的人才政策措施中，高才通计划表现非常瞩目。
获批高才通计划的人才大都很年轻，这对香港现在面对人口老龄化挑战的局面显得尤其重要。从年龄段看，高才通计划基本上可分为三个年龄段，30岁或以下约占三分之一；40岁或以下约占70%；50岁或以下占90%以上。来港的都是高学历或高收入而且非常年轻的人才。
高才通计划与专才、优才计划一样，可同时申请配偶和子女来港，所以它起到的带动力量巨大，对香港人口增长产生了非常积极的作用。
香港入境处公布的前7个月的数据显示，C类申请人约占总数的22%，获批率约82.56%。假设比例不变，截至9月底，高才通计划共收获5万宗申请，50,000*22%*82.56%≈9,081（人）。然而高才通C类每年有10,000人的限制，10,000-9,081=919（人），所以高才通C类名额已不满千人。
因此高才通C类申请即将面临饱和，有意向的申请人，别等到最后一刻才开始后悔没有早点行动。
引进重点企业200家
为人才创造就业机会
抢企业方面， 陈茂波表示，经过九个月努力，引进重点企业办公室已接触了超过200家企业，其中近30间已经或准备落户香港或扩展其在港营运的规模。它们初期会在香港投资超过300亿港元，创造超过10,000个就业机会，当中大部分为科研或管理层职位。
首批引进的重点企业不乏知名龙头企业，它们在港落户和进一步扩大营运，有助带动其产业链的上、中、下游企业到港，加速建立产业集群，并创造更多就业机会。
陈茂波表示，创新能力和人才是当今推动经济发展的两个重要引擎，两者相辅相成。本届特区政府提出要以大胆创新的方式抢企业、抢人才，并在两方面都取得了阶段性的成果。
过去三年香港流失了几十万人口，所以港府着急，才大幅放宽人才引进门槛。
港府原定目标是，2023年-2025年间每年至少吸引35,000名预计在香港逗留超过12个月的人才来香港。
按照目前香港人才引进的发展趋势，香港此前流失的人才缺口基本补上了。
那是不是意味着香港人才引进即将收紧呢？
其实政策调整是必然的，对人才的吸纳政策也不会无限制的宽松下去。
至于怎么调整，2023年10月25日的香港《施政报告》，将会给出答案。
香港人才引进的成果有目共睹，一组组数据背后，是港府人才政策的成功，也是众多人才向往香港身份的见证，现在正是香港大力引进人才的时候，对香港身份感兴趣的朋友请抓住申请机会，提早上车。
1月1日，香港优才计划正式取消了配额限制，为期2年。同时还有诸多利好，包括：新增名企加分项、首次入境可获准在港逗留时间延长至3年、优化甄选机制（取消面试、增加甄选次数、缩短审批时间）等。 申请的条件有： 1、年满18周岁； 2、无犯罪记录； 3、单人10万人民币以上的资产证明；家庭20万人民币以上的资产证明； 4、需选择综合计分制或成就计分制中的一项来获得合格分数。 高端人才通行证计划，旨在吸引世界各地高薪或高学历人才来港探索机遇。从2022年12月28日起，正式接受世界各地人才申请，“一般需四星期处理”可完成审批。 只要符合以下任何一点即可： 1、过去一年年薪达港币250万元或以上人士； 2、毕业于全球百强大学（毕业时间不限）、并在过去5年内累积3年或以上工作经验； 3、过去5年内，毕业于全球百强大学，无工作经验。 前两类人士可获发为期两年的通行证来港发展，不设人数限额，第三类则是每年上限10000人。
