日前，美国国土安全部(DHS)向白宫提交了备受期待的H-1B新规，主要修订的两大方向是：调整申请流程，加强欺诈监管。目前，新法规已经在进行审查中，预计明年3月的抽签规则将迎来变化。
新法规两大要点总结
1、加强欺诈监管：严格把关雇主公司审查 由于上一轮H-1B申请数量激增，引起了移民局的重视，开始查违规情况，调查显示有96,000人提交了多份申请（即用多份Offer申请了H-1B），光是这些人就提交了408,891份，相当于1个人抽4份。 为了杜绝这种抽签“作弊”行为，移民局本次加强了对雇主&雇员关系以及雇主公司真实性的审查： 雇佣关系：将对“雇主-雇员关系”给出明确的定义和更清晰的指导 雇主公司：随机对雇主公司进行实地走访 毫无疑问，新规对类似ICC等劳务外包公司的“作弊抽签行为”是一个致命打击。但对于拿名企Offer的同学来说则无需担心。 2、调整申请流程：解决“Cap-Gap Issues” 对于持F1签证的留学生来说，只要你想留美工作，就意味着要将OPT➡️H-1B，具体流程如下： 在美国留学生持有F1签证，在毕业之后有一年的Optional Practical Training时间，简称OPT。在OPT结束之前必须申请到H-1B签证才能在实习期结束后继续工作。 在申请流程中，有的同学会出现OPT到期日期和H-1B结果生效前，存在的一个“Cap-Gap”时间。 在这段时间内，留学生的F1学生签证和OPT工作许可已经过期，但是由于H-1B签证的生效日期尚未到来，留学生可以继续合法地留在美国工作。 Cap-Gap必须要在OPT或OPT Grace Period（OPT到期后的60天缓冲期）过期前提交了H-1B申请才可以获得，仅仅中签则不行。 这就导致了，如果你的OPT延期/申请不及时，OPT无法自动延长至H1B生效，就会出现各种各样的问题，严重的甚至会被迫停工。 而在移民局新规中，涉及调整的流程就是优化“Cap-Gap”问题。为了解决这部分问题，本次法规将：为I-129申请表上列出的H-1B就业开始日期提供更多灵活性。 进一步明确和修改H-1B Amendment（H-1B变更申请）的递交要求。 总体来说，如果12月能够通过这个议案，对明年之后参与抽签的同学来说，将会更加公平。 但是，近两年H-1B抽签中签率低于20％是不争的事实。抽签还能碰碰运气，即便冲破重重阻碍幸运抽中拿到H-1B，留学生们想要长久留下，身份问题依旧迫在眉睫。
对于留学生而言，H-1B条件越来越苛刻。在此节骨眼上，提早规划身份，显得尤为重要。
EB-5新政 投资额降至80万美元，设定了三类无排期的签证预留。满足一定条件的投资人在I-526申请递交的同时递交I-485身份调整，在递交I-485申请时，申请人还可申请旅行许可I-131和工作许可I-765！ 这意味着递交申请后，申请人可以安心在美国等待绿卡，丝毫不影响在美的学业、事业以及中美通行等，即使排期也不用担心不能合法长居美国。 这个政策对于以下人群而言是重大利好 正在美国学校上学的中学生，大学生和研究生包括博士生。 刚刚毕业，找到工作以及还没有找到工作的大学生和研究生包括博士生。 已经在美国持工作签证工作的前留学生。 已经“超龄”不能或可能无法随父母的移民申请取得美国绿卡身份的学生。 已婚但配偶不是中国大陆或印度出生的留美学生。 可以看到，EB-5进入了申请的黄金时代，美国移民当前是史无前例的窗口期。感兴趣的朋友，还需抓紧时机，尽快申请。
