本以为熬过2022年的寒冬，2023年的就业市场要走上回暖之势。但没想到，2023年科技公司的裁员力度，比2022年更甚，总计裁员超过24万，比2022财年多了50%！
10月，花旗银行裁掉约10%的员工。亚马逊在原来1.8万裁员基础上，最近又开始裁员。
好消息是，据Zip Recruiters’的调查，被科技公司裁掉的员工中，有79%的人在三个月内就找到了新工作，仅有5%的人需要花6个月以上的时间才找到新工作。
只是，这79%的人，主要是不受工卡限制的本地人。
在美国的同学们应该都有体会，三个月时间找到一份工作，对于持有H1B签证的员工来说，太长了。更别提，移民局只给了他们60天的宽限期。
这60天的缓冲期还包括了把材料递交给移民局的时间。在经济衰退预期的背景下美国能支持H1B的大公司，已经停止了帮助求职者申请PERM的动力。这些公司，在裁员大背景下，想要向移民局证明“在本国招不到合适的人”以获得招聘外国人资格也很难很难；而小公司基本不支持H1B，美国大部分公司的HR甚至不知道OPT，更别说支持H1B。
小编的一位在硅谷上班的朋友，部门中的中流砥柱，劳动力好手，活能干，苦能吃，代码能写，BUG能解，30多万的年薪，一夜之间被裁了，与你优秀与否完全无关... 2周之内，他确实收到了很多面试，其中不乏大公司，但是按照大公司规矩一轮轮面试/笔试下来，发现自己根本无法在宽限期完成入职并把材料递交移民局。如果60天内收不到移民局的回执，他的H1B身份将要失效。 最后，他只能加入了一家面试和入职流程都简单的小公司，待遇先不说，做着附加值极低，跟之前工作积累不太相关的工作以维持那不知道何时才能拿到身份。看着那些有身份有绿卡的同样被裁的同事，不但获得了更好的职位，薪资待遇还增长了，他只能感叹生不逢时，生不逢地。 搞定工作+身份 无论对打工人还是即将赴美的留美家庭，身份问题是绕不过去的槛儿。留美规划需要提前，移民更需要踩准节奏。当下就是美国快速移民和利好政策的窗口时机： 美国移民局针对美国乡村类投资项目申请通道会给予优先审理，同时，拥有20%的签证预留配额，目前无排期。 在申请移民类别无排期的前提下，赴美之后，可同时提交I-485身份调整申请，进而获得工作许可申请和返美证，因此申请人可以合法在美国居留，学习和工作。换句话说，在美期间就已经提前获得了美国的小绿卡。 需要注意的是，当申请人数超过签证发放的承载量后，速度自然会放缓，因此，尽早提交申请，将确保以后的排队位置。 目前这些利好政策已经不是理论而是现实。 2023年5月份，全球各地中国投资人，获得的EB-5签证共计839张（其中区域中心项目827张，直投项目12张）创2023财年新高！广领馆共计发放EB-5签证826张（其中区域中心项目814张，直投项目12张）。所以，转到其他国家/地区使馆面签的中国投资人有13位。 一直以来，基于就业的职业类移民都是美国移民体系的重要组成部分，也是中国申请人批准率高的获取绿卡途径。 从最近的签证发放量来看，EB-5投资移民的表现非常值得关注。尤其是美国EB-5新法案实施以来，因无排期、可双递交等优势，备受中国申请人的欢迎。 美国EB-5新法案其中最为亮眼的一个变革是，每个财年预留3,200张签证名额给三类项目的EB-5投资人： ✦ 乡村地区项目预留签证20%，共2,000张签证 ✦ 城市高失业率地区项目预留签证10%，共1,000张签证 ✦ 基建项目预留签证2%，共200张签证 目前三类预留签证项目都无排期！申请人只要投资80万美金，提交申请即可受理，直接超车。 美国EB-5新法案允许满足一定条件的投资人在I-526申请递交的同时递交I-485身份调整。同时，在递交I-485申请时，申请人还可申请旅行许可I-131和工作许可I-765。 批准之后可以在美国自由工作以及进出，申请人及配偶可以合法工作，子女可以就读当地的公立学校, 还可申请当地州政府的医疗保险, 享受美国居民大部分的生活便利。 2024财年美国H-1B抽签中签率从去年的26.9%锐减到14.6%！这意味着大量的留学生在毕业后只能遗憾离开美国。 H-1B作为（包括留学生在内）申请工签合法留美的主要途径，竞争日益激烈，中签率创新低，在就业、职业发展和日常需求方面存在诸多局限性。鉴于此，越来越多计划留美的精英将美国EB-5投资移民项目作为自己获得绿卡、在美国顺利工作和生活的首选。 美国EB-5新法案“双递交”的优势，确保申请人在美国等待绿卡期间可以合法打工，无需OPT或H1B抽签，利好留学生群体！
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