在教育全球化的当下，越来越多的家长选择送孩子去海外读书。然而，在这条看似光鲜的求学之路上，一个不容忽视的问题正日益凸显——孩子在异国他乡没有身份的悲剧。
这不仅是一道无形的屏障，阻碍了他们平等接受教育的权利，更在某种程度上限制了他们的未来发展。这不禁让人深思，如何为孩子打破身份的枷锁，开辟一条通往光明未来的新路径？
近日，据相关消息，戴尔公司已进行了一轮大规模裁员，人数高达12500人，甚至连公司资深员工也被解雇。
戴尔公司宣布其公司正在“精简架构”，公司高管通过一份备忘录告知数千名员工，公司已开始努力“精简管理层级” 。戴尔公司全球销售和客户运营总裁和全球渠道总裁在备忘录中解释道，公司正试图通过集中精力开发“现代 IT 和人工智能”来加快市场增长，而且似乎无需裁掉 10% 的员工（约 12,500 名员工）就能实现这一目标。裁员是戴尔将员工人数减少到 10 万人以下的总体努力的一部分。
事实上，这并不是戴尔第一次裁员，甚至在过去的一年中，戴尔一直都在裁员。去年该公司计划裁员 5%，但最终裁员人数是原计划的两倍，即 13,000人。裁员的浪潮仍在持续，就在戴尔此次裁员几天前，英特尔宣布裁员15%，人数达 15,000 人。此外，特斯拉、Nike、思科等多家美国大型公司也都在陆续裁员。
在所有被裁的人群中，H-1B签证持有者的处境尤其艰难，对于持有H-1B工作签证的留学生，被裁后需要快速找到新工作以维持身份，但在大裁员背景下，找到合适的工作变得更加困难。更严峻的是在失业后若不能在60天内找到新的雇主并转移H-1B，将面临身份失效和遣返的风险。
没有身份，人生随时可能会被改写，还要承受巨大的心理压力，留美之路将会困难重重？因此，对于孩子已经在美留学的家庭或是计划赴美留学的家庭而言，如果想要留在美国工作生活，并且不受H-1B签证的困扰，留学生家长不妨提早做好教育规划——让孩子拥有绿卡身份，能学也能留！
例如通过EB-5投资移民的方式，提前为孩子准备好美国绿卡，无论对于孩子的名校申请成功率，还是未来的稳定生活，都是一个家庭的“定心丸”。孩子毕业后，不必再困于OPT和H-1B，在实习和就业方面拥有更多优质的选择。
美国EB-5投资移民实施新政后，美国境内的EB-5申请人，包括留学生，可以在美国进行“双递交”，即无排期的情况下的申请人可以同时递交I-526E移民申请和I-485调整身份申请，还可同时申请旅行许可I-131和工作许可I-765，合法地在美国居留，学习和工作，提前享受准绿卡自由。
