首次获批高才通的人才持有高才通签证将满一年，想要继续留港的人才，需要着手续签事宜了。高才通自2022年底推出以来，热度居高不下，而明年初，就会有首批续签的高才了。
针对续签的要求，香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡表示，会严格按规定审批，包括要有工作或自己创业，以显示有实质业务。简单来说，持有高才通签证的人才，在申请续签时必须要在香港有工作或者自己注册香港公司才行。
香港劳工及福利局局长孙玉菡8月31日在电台节目表示，正检视已推行近两年的高才通政策，整体而言效益非常好，可配合二十届三中全会打造人才集聚高地。特区政府之前估计高才通会为香港经济带来1.2%的贡献，涉及340亿港元，非常巨大。另外，对于香港雇主表示招聘困难的同时，个别行业的失业率却仍然上升，孙玉菡说，输入外劳的机制能因应本地劳动市场变化，调整外劳额度。
在补充劳工优化计划下，雇主须遵守本地工人优先就业的原则，若有本地人在八星期本地招聘期间获聘，当局最后批出的输入外劳人数，便会少于雇主原先提出的数目。
| 开始制订欧洲引才计划
至于高才通续签方面，2025年初会有首批续签的人才，当局会严格按规定审批，包括要有工作或自己创业，以显示有实质业务。
已来港的五万多名高才通中，九成半来自内地，被问到是否不够国际化，孙玉菡回应，不应只是看国籍，最重要是有顶尖知识及国际眼界。即使相当多人来自内地，但当中最多是在美国毕业，他们都是国际人才，而人才办未来的工作重点是到欧洲及东南亚物色人才，首站会到马来西亚。
| 输入外劳优先保证本地就业
出席电台节目后会见传媒时，孙玉菡补充说，香港人才服务办公室会派员前往东南亚推广香港，吸引人才前来。马来西亚众多华侨和华裔聚居，两文三语俱佳者多，适合在香港工作和生活，因此是人才办外访吸引人才来港的好选择。他又提到，当局会开始制订前往欧洲吸引人才的计划。
另外，对于香港雇主表示招聘困难的同时，个别行业的失业率却仍然上升，孙玉菡说，输入外劳的机制能因应本地劳动市场变化，调整外劳额度。在补充劳工优化计划下，雇主须遵守本地工人优先就业的原则，若有本地人在八星期本地招聘期间获聘，当局最后批出的输入外劳人数，便会少于雇主原先提出的数目。
