11月25日，香港入境处在入境事务处总部举办人才签证简介讲座，为新来港人才提供关于续签方面的指引，希望大家能听听权威的声音，对续签途径有清晰的认识。
入境处处长郭俊峯开场致辞，透露截至今年10月底，香港各输入人才计划收到超39万宗申请，其中约25万宗获批，20万已来港。
入境事务处处长郭俊峯表示：非常希望来香港的人才正常续签，我们要对付的是规避我们要求、弄虚作假的人士！我们对高才、IANG续签要求不会特别高。
只要你们在香港发展，我们非常欢迎你们继续留在香港！麻烦你们在圈子里代我们发布声音，希望你们：以香港为家！
高才通分为ABC三类，定位是高收入人才和高学历人才，所有A类的首次签证今年11月起调整为3年，B类和C类继续按照以往2年执行，
A类：申请前一年收入达到250万港币
B类：合资格大学本科毕业+过去5年里有3年工作经验以上
C类：申请前五年内合资格大学本科毕业，可少于3年工作经验以下
因为续签资格和程序类似，所以入境处将高才通和IANG的续签放到一起讲。
A类的续签模式是3+3+3年，而BC类和IANG一致，都是2+3+3年。如果符合顶尖人才类型，可以直接拿到6年的签证。
顶尖人才：已通过高才通或IANG在港2年，过去1年薪俸税应评税收入达到200万港币。
高才通的续签资格和程序与IANG类似，不同的是续签申请时间节点。IANG必须等到签证期满前1个月，高才通可以提前3个月。
入境处将续签分为3种情景。不管是哪种情景，都免不了看2个因素：
① 带来的经济效益(如是否在港纳税)
② 签证有效期期间申请人留港时间
① 所在岗位是否通常由学位持有人担任
② 收入是否稳定并达到市场同等水平
针对第②点的薪资水平，没有一个确切数字。入境处如果觉得有需要的话，会和其他政府部门/专业团体，就个案申请人的薪酬做探讨。
关于这种情况，入境处主任补充道，很多人都在关心，市场平均水平的收入到底是多少呢？
虽然在我们审核的时候，每个行业收入有一条标准线，但是大家不用担心这个收入线。只要申请人在香港工作，就不用担心收入不达标的问题。
⚠️注意：聘用公司的合约，如果是1年的contract，入境处会按短的时间来给签证；
① 所在岗位是否通常由学位持有人担任
② 收入水平（过往长期收入水平+预计未来）
这种情况，入境处比较关心的是，收入是否稳定，要考察申请人续签时过去一年收入情况。原来公司鼓励大家月月有单是有原因的啊，是为了让大家顺利续签呀。
入境处更加关心申请人过去和未来预计收入是否稳定。
⚠️注意：假如收入达不到市场水平/在港时间比较短——大概率会给比较短的逗留时间，甚至拒绝。
① 证明业务已在香港运作
② 能健康运营和持续发展
③ 对香港的经济做贡献
入境处会从营业额、财政来源、在香港创造的工作岗位、经济效益等方面去做考量。
⚠️注意：倘若业务刚展开，可能会酌情批一个比较短的时间，再看后续业务的发展。
✦ 空壳公司肯定不行。
这个情况，入境处要求不能是空壳公司，必须在香港有真实业务。在续签时不要求雇佣人数，如果在香港有办公地点并且有雇佣本地人，属于正面加分材料，但是不强求。
对正常受雇在港或者从事佣金制工作 ，岗位和薪资都符合要求，入境处会从正面的方向去审批。
但也要看在港时间，如果申请人长期不在香港。入境处希望你针对不在港有合理的理由（例如是被外派公干，同时说明有在香港纳税），否则可能只批一个短期的签证甚至是拒签。
个案一：
a、申请人的条件符合下表中打勾中的很多条款，大概率会批 ；
b、如果经常不在港，要提交说明原因 ：申请人要有一个合理的理由。
比如：受雇香港公司纳税，外派内地，是合理的（大概率）；
c、没有合理原因，就会批一个比较短的时间或者拒签。
如果收入水平不达要求或者逗留时间短， 也会审批给很短的时间或者拒签。
个案二：
非雇佣形式，如保险续签，如条件符合以下表中的要求，这是正常情况的续签，金融保险是香港重要业务，做得好的保险工作人员会非常欢迎的。
个案三：
空壳公司自雇肯定不可以，但是你的公司新成立业务新开展，下图中的条件点都没到位，可能给机会尝试一下发展，批一个短的时间。
没有上限。至于下限，入境处心里其实有条线，但不会公开划定。实践中也会根据实际情况去调整。基本上只要在香港真实工作，有稳定的收入都可以安心。从引进人才的角度，入境处也希望有心留在香港的人能顺利续签，所以续签不会特别苛刻。提防的是那些根本没打算在香港安居/工作的朋友通过各种计划留港。
没有特别要求。入境处会针对企业的业务，去衡量申请人所创企业的雇佣人数是否合理。
续签首要考虑在香港全职工作并且收入稳定。如果是保险经纪、自由工作者，会勘察能否提交资料证明以下2点。如果可以，入境处也会从正面的方向去审批。 ① 岗位是学位程度人员担任 ② 收入稳定且达到市场水平 入境处也听说有保险中介给开财务agreement。说明年薪有30-40万。但实际上需要满足签了X张保单，才能获得相应的薪资。对于这种，入境处会重点看申请人过去的收入证明，而非单看这份未来可能的收入去批续签。
正常续签是3年+3年，但是也会看公司聘用合同里的期限，会按短的情况去批。例如公司合同只有1年，保证人（公司）只保一年，那么入境处也会只批出1年。
顺利续签但未必全部时间居留在港， 核实永久居民身份，需要满足连续通常性居住在香港满7年。中途短暂离开，会看你是什么理由，重点还是要看和香港的联系。 ✦ 以香港为基地的公司派你出入外地，根据法律，有机会被当做暂时离开香港。 ✦ 如果你不在香港，但是主要家庭成员在香港，你也可能被视为暂时离开香港。 ✦ 或者是在香港有惯常性住所。例如买房/租房，也是衡量因素。
满足申请永居资格吗？
如果夫妻双方都符合IANG和高才通 的标准，是否可以反复接力续签？ 初次逗留安排只获批一次。如果转换签证，入境处可以看到你之前已经在另一个计划里获批了初次逗留安排，高才通审批就直接就跳到续签的要求，也就是申请资格+续签资格要同时满足。这一点，高才通计划指引中也有明确指出。
主申请人未续签，但孩子在香港读书， 可以续签受养人吗？ 当然不行！受养人签证挂钩在主申请签证上，如果主申续签不了，没有逗留期限。受养人肯定也没办法续签。
答案类似上一题，续签不了。但是允许换一个主申申请受养人。也就是娶/嫁另一个合资格的人做主申……
受养人有工作，主申没有，一家人 能不能续签？ 不可以，续签看主申。如果受养人符合其他人才计划（如专才），也在香港有工作，可以自己作为主申，再把配偶带到香港来。
200w港币收入，续签6年，后面6年 是否还看收入要求？ 不看。但如果6年后没达到永居资格，想再申请6年的续签，需在续签前1年，满足200w港币收入。
200w港币是税前吗？创业的经营利润， 可否在不执行分红的情况下获得续签？ 200万港币看薪俸税应评税收入，以税务局的评税单为准。企业利得税不能申请顶尖人才。
如果之前有工作，但是恰好延期当下被炒。建议多交材料，入境处审批是很人性化的，可能会给短时间签证去继续寻找工作。
4月份才找到工作有收入，但明年3月要续签，税局评税单要5月才有，这种情况可以从公司开出的证明看你的职位/收入。
深圳居住、香港工作，无香港住址证明， 能为新生儿办理受养人签证？ 没有住所，没有香港的居住证明，受养人签证很难获批。
在香港2024施政报告，“抢人才”措施再加码，「高才通」迎来三项优化措施： ① 扩容：新增9所内地高校+4所海外艺术院校，合资格大学从现在185间扩展到198间。 ② A类高才的首个签证期限，从2年延长至3年。 此项安排对新申请者和已持有A级人才的签证持有人都适用。 具体来说：从今年10月16日开始，新申请的A类高才，首次签证时间变为3年；10月16日以前递交的申请，首次签证时间2年，如果到了续签的时候，符合条件会批3年，如果还没准备好续签，那就会给一年的时间。 ③ 2024年11月1日起，高才递交续签的时间，从提前4周延长到3个月。 高端人才通行证计划，旨在吸引世界各地高薪或高学历人才来港探索机遇。从2022年12月28日起，正式接受世界各地人才申请，“一般需四星期处理”可完成审批。 只要符合以下任何一点即可： 1、过去一年年薪达港币250万元或以上人士； 2、毕业于全球百强大学（毕业时间不限）、并在过去5年内累积3年或以上工作经验； 3、过去5年内，毕业于全球百强大学，无工作经验。 前两类人士可获发为期两年的通行证来港发展，不设人数限额，第三类则是每年上限10000人。
