最近美国 H-1B 签证的新政堪称 “惊雷”，
费用暴涨 10 倍：
首次申请费从原来几千美元直接飙到 10 万美元，相当于 60 多万人民币，小企业根本扛不住；
摇号 “按钱排序”：
废除随机抽签，按薪资分 4 个等级，高薪者有 4 次摇号机会，低薪者基本陪跑；
行业精准打击：
计算机、信息科技行业受冲击最大，硅谷很多初创公司已经暂停跨国招聘。
简单说：美国现在只想 “抢高薪人才”，普通技术岗、应届生的留美通道正在收窄。
对咱们的 3 个直接影响，
早看清早准备
1.赴美工作门槛拔高
普通 IT 工程师、刚毕业的留学生：
摇号机会骤降，就算拿到 offer，企业也可能因高额费用放弃雇佣； 印度同行已先受冲击：
要知道 70% 的申请者来自印度，他们的 IT 巨头预估损失数十亿美元，部分业务已回迁本国，咱们的竞争只会更激烈。
2. 留学规划必须 “换赛道”
以前很多人抱着 “留学→拿 H-1B→留美” 的路径，现在得调整：
毕业想留美？优先选高薪岗位的专业（比如 AI、芯片），否则大概率 “竹篮打水”； 备选方案要提前铺。
3 个趋势预测：
未来 出国格局要变
1. 全球人才 “大分流” 正式启动
美国每年 40 万份 H-1B 申请里，咱们中国申请者占比不低。这些人才不会消失，只会流向政策更友好的地方 —— 加拿大、新加坡、欧洲很可能成为新热门。
2. 签证政策进入 “军备竞赛”
各国会比着放利好：比如英国可能简化科创签证，加拿大可能延长工签期限，咱们后续可以重点盯这几个国家的政策更新。
3. 留美逻辑从 “先冲过去” 变 “精准匹配”
不是不能去美国，而是要 “带着高薪 offer 去”：比如先在国内积累 3-5 年经验，拿到高薪岗位再申请，10 万美元费用对企业来说才值得承担。
给三类人群的建议
1. 在职技术人员
若已拿到美国 offer：和企业谈 “签证费分摊”，同时投递加拿大、欧洲的远程岗位做备选； 还在规划：把 “美国 + 加拿大” 作为双目标，加拿大的工签政策对有工作经验者更友好。
2. 准留学生
选专业时查 “目标国高薪职业清单”：比如加拿大的 IT、英国的生物科技都是紧缺岗； 申请时同步考虑 “双学位”“交换项目”：比如美国读书 + 欧洲交换，多拿一个地区的人脉和机会。
3. 职场新人
别盲目跟风 “出国热”：国内现在对技术人才的扶持力度不小，若能在大厂积累高薪经验，未来出国反而更有主动权； 关注 “曲线救国” 路径：比如先去加拿大工作拿身份，再以 “跨国高管” 身份派回美国，签证难度会低很多。
深耕海外身份规划32年，我们蕞信奉 “不把鸡蛋放一个篮子”。
美国签证收紧不是 “世界末日”，反而是提醒我们：
出国的核心是 “找适合自己的平台”，而不是 “挤热门的赛道”。
从当下局势来看，现在全球都在抢人才，咱们只要提前布局、精准匹配，机会只会比以前更多。
