朋友们，美国移民政策又出重磅消息了！就在昨天（12月23日），美国国土安全部和移民局正式官宣：H-1B工作签证的“抽签”时代结束了！
简单说，就是从明年（2026年）2月27日开始，H-1B不再像以前那样纯靠运气“摇号”了。以后会改成 “按工资水平加权抽签” ——谁工资高，谁中签的机会就大。
具体怎么“加权”？
根据之前公布的草案，工资水平会被分成4个等级：
• Level 1（工资高于当地同行业17%）： 只有1次抽签机会。
• Level 2（高于34%）： 有2次机会。
• Level 3（高于50%）： 有3次机会。
• Level 4（高于67%）： 有4次抽签机会！
这意味着，高薪、高技能的申请人（比如资深码农、金融精英）中签概率将大大提升，而应届毕业生、初级岗位或小公司员工的“上岸”难度会急剧增加。
美国政府说，这是为了把签证给“经济价值更高”的人才，防止一些公司用低薪岗位滥用H-1B项目，保护美国工人的利益。
这被看作是特朗普政府“美国优先”劳工政策的一部分。
那么，这个政策一出对谁影响蕞大？
1. “赢家”： 科技、金融等行业的高薪资深人士，中签率可能翻几倍。
2. 挑战者： 留学生、应届生、初创公司员工，未来想靠H-1B留美，必须努力争取更高薪的offer。
3. 关联影响： 高度依赖H-1B的科技行业、以及印度等申请大国会受到显著冲击。
除了这个新规，之前提出的对境外直接雇佣的H-1B加收10万美元费用的政策也在推进中（目前面临法律挑战）。
这条新规传递的信号再清楚不过了：美国现在只想要“高精尖”人才。未来在美求职，光有offer不够，还得是高薪、高技能的offer才行。
面对H-1B越来越高的门槛和不确定性，很多家庭和学生也开始将目光转向更稳妥的移民路径，比如目前无排期、可“双递交”的新法EB-5投资移民，作为解决身份、教育和事业的一步到位备选方案。
总之，美国移民的门槛正在肉眼可见地抬高。无论是准备冲刺高薪岗位，还是规划其他身份路径，提前规划、早做准备永远是王道！
（消息来源：美国国土安全部、USCIS、央视新闻等）
