12月26日下午，澳德华在深圳卓越世纪中心总部成功举办了“盘点2025年各国移民政策暨CRS新政解析”分享会。

尽管临近年底，会场依然座无虚席，显示了大家对移民政策动态的高度关注。

本次讲座由澳德华总裁、资深移民专家谢炎武先生主讲，深入解读了全球移民政策的新变化。

2025年移民领域最引人关注的莫过于美国H-1B工作签证制度的根本性改革。

从2026年2月27日开始，H-1B将彻底告别传统的“抽签”模式，转而采用按工资水平加权抽签的新系统。 

新规核心内容

根据新规，工资水平将被分为四个等级，每个等级获得不同数量的抽签机会：

•   Level 1（工资高于当地同行业17%）：1次抽签机会

•   Level 2（高于34%）：2次抽签机会

•   Level 3（高于50%）：3次抽签机会

•   Level 4（高于67%）：4次抽签机会

这一变革意味着，高薪、高技能的申请人（如资深软件工程师、金融精英）中签概率将大幅提升，而应届毕业生、初级岗位或小公司员工的申请难度则会增加。

面对H-1B门槛的提高，很多家庭开始将目光转向更稳妥的移民路径。讲座中，重点介绍了目前无排期、可“双递交” 的新法EB-5投资移民。

当前EB-5投资移民要求目标就业区项目投资额为80万美元，非目标就业区项目为105万美元。

但这一政策窗口期不会太长，未来投资额很可能提升至100万美元甚至更高。

“对于符合条件的申请人来说，当前是办理EB-5的黄金时期，建议在2026年6月30日前递交申请以锁定当前政策。”

讲座还对全球主要移民目的地的政策变化进行了梳理：

新加坡作为华人青睐的移民目的地，具备语言相通、文化相近的优势。虽然全球投资者计划门槛高达2000万新元，但更可行的方式是通过创业或投资私人投资公司获取长期居留权。

葡萄牙黄金签证政策已经历重大调整，房产投资途径完全关闭，仅余基金投资方式。希腊则仍保持欧洲较低的投资门槛，为25万欧元购房，且不要求解释资金来源。

在CRS全球税务信息自动交换的大背景下，税务规划成为移民家庭必须重视的环节。

单纯获取海外税号而不成为当地税务居民并不能阻止信息报送，真正规避需满足在当地居住超183天或取得永久居留权。

“家族信托等架构若由持有中国护照者主导，可能被穿透识别实际控制人。更有效的方案是让家庭成员先取得他国护照再设立信托，以增强资产隔离效果。”

在讲座最后的互动环节，与会客户纷纷就自身情况提问，谢炎武先生和澳德华的顾问团队提供了一对一的针对性解答。

从H-1B转EB-5的具体操作，到不同国家移民政策的比较选择，现场交流热烈而深入。

2025年，全球移民政策呈现出明显收紧趋势，各国更倾向于吸引能够创造就业和价值的高素质人才。H-1B政策的变革只是这一大趋势的缩影。

移民的核心价值在于实现教育多元化、工作地点自由、居住选择灵活以及合理的税务安排。面对不断变化的移民政策，提前规划、早做准备永远是王道。 

作为成立32年的老牌移民机构，澳德华一直致力于为客户提供专业、前沿的移民政策分析和规划建议。

未来我们还将继续举办类似活动，帮助大家在国际移民政策的变化中把握先机。