11月16日，安省移民厅正式官宣了加拿大NOC code 2021版上线及全新入池细则。
本次修政的宗旨有如下三点
强化就业区域差异；
完善该项目的有效管理；
降低诚信风险。
从本次的评分标准来衡量，更是秉承了安省一惯的公平竞争原则，而且对于海外雇员申请者而言更加人性化。比如：
目前仍没有强制要求考英文成绩入池申请；
对学历仍不作要求；
对于行业的要求已按就业率有所区别对待了, 且持工签者有很高加分。
下面，澳德华就新旧政策进行对比，总结了新政主要的变化及分析。
NOC 2021版对安省省提名的影响
安省EOI打分细则的变化 加拿大职业分类系统（简称NOC，National Occupational Classification）由加拿大劳动与社会保障部和国家统计局每5年更新一次，以确保NOC准确反应加拿大不断变化的劳动力市场情况。 每个NOC编码代表某一职业类别，作为加拿大移民项目中的“国家职业编码”，它的作用举足轻重：因为联邦和省政府会使用NOC来衡量和筛选海外技术工人，评估他们申请的岗位资格，申请人的职业背景必须符合他们申请项目的NOC code对岗位职责的要求。 NOC code的删减、合并、编码位数的变化，都将影响联邦及各省工作移民类别的申请人。 调整重点一 全体重新入池 由于NOC Code 2021版的实施，大部分申请人的职位编码将发生变化，安省将采用新5位NOC Code代替原有2016版四位编码，部分职业被升级，降级或细分。 此变化将导致目前池中未获邀的所有申请人，将被系统一次性全部“清出”，申请人需按调整后的NOC编码，再次重新注册入池EOI。2022年11月16日之前获邀并已提交的申请人将不受影响。 在新版的NOC code中，之前技能等级C和D的一些职位转为NOC code下的TEER 1、2或3（相当于2016技能等级A或B），受此影响，9个职业将失去入池资格。 “职业技能级别打分”新旧对比 图片信息来源于网络，版权归原著所有 原Skill type 0 → TEER 0 原Skill level A → TEER 1 原Skill level B → TEER 2 或TEER 3 原Skill level C → TEER 4 原skill level D → TEER 5 调整重点二 EOI 计分细化，分数差距拉大 职业类别打分细分：旧版职业类别NOC Type 0,1,2,3,9都得10分，NOC Type 4,5,6,7,8得5分，只有五分一个档次的差距。 新的打分规则下，只有NOC Type 0,2,3可得到满分10分，NOC Type7得7分，NOC Type1,9得5分，NOC Type 4,8得4分, NOC Type5,6只有3分，分数差距将拉大至7分。 管理\医疗\IT类分数最高，建筑类其次，文员以及商业等工种分数降低。 常见职业打分（举例） 20012 Computer and information systems managers（职业类别得分 10分） 70010 Construction managers（职业类别得分 7分） 10010 Financial managers（职业类别得分 5分） 10011 Human resources managers（职业类别得分 5分） 10012 Purchasing managers（职业类别得分 5分） 10022 Advertising, marketing and public relations managers（职业类别得分 5分） 10019 Other administrative services managers（职业类别得分 5分） 60010 Corporate sales managers（职业类别得分 3分） 60030 Restaurant and food service managers（职业类别得分 3分） 解读：安省针对不同职业给与更为细化的分数， 用拉大分值档次的方式，体现了安省劳动力市场对人才选择的一些倾向性。我们可以看出安省移民局更加倾向于招聘海外高技能岗位人士。 工资打分细分：工资同样由原来时薪40块以上一律10分，时薪20-39.99块得5分。 细化为5个分数档 时薪40块以上：最高分10分； 时薪35-39.99块：得8分； 时薪30-34.99块：得7分； 时薪25-29.99块：得6分； 时薪20-24.99块：得5分。 解读：在此种打分方式下, 每小时5块的工资额差距就可以拉开一个档次。原EOI池中具有相同分数线的人将由一个巨大的群体，因分数拉开被切分成阶梯状的小群体。这将更有利于移民局在设定分数线时, 筛选出更准确的目标人群。当然获得高收入的人士，自然可以获得更高的加分。 国际学生学历打分改变（仅应用于拥有加拿大本地学历的国际学生类别） 某些专业分数调得更高（工程/数学/IT/医疗），文娱类专业从过往5分改为0分。 紧缺职业 IN Demand 取消TEER等级打分，更有利于申请人。 调整重点三 地域分数更加明确 原邀请规则中申请人工作地点最多只有4分的差距： 大多地区内工作地点加6分， 大多地区外工作地点可得满分10分。 而在新政规则中，工作地点分数差距最多可达十分！其中工作地点在安省北方区域的可得最高10分，大多外地区降2分变为8分，大多地区内(万锦/列志文山/旺市/密西沙加 )3分，多伦多核心区域(多伦多/北约克/东约克/Etobicke/Scarborough) 0分。 科普 加拿大大多地区 大多地区即为大多伦多地区，是加拿大人口密度高的都会区，是北美第五大都会区，位居墨西哥城、纽约、芝加哥和洛杉矶之后。除了多伦多市之外，大多地区还包括皮约、杜夏等四个地级市（Regional Municipalities）。 解读：此举看出安省对支持申请人去往偏远地区工作的引导性更加明显，给与高分，鼓励人才流向均匀分布。若申请人想申请大多内区域雇主，申请人需要具备比较好的英语能力，或者申请LMIA，在安省当地递交省提名。 调整重点四 拥有工签将占据先机 加拿大本地工作经验加分下，在旧政中为“在安省工作12个月以上可获4分，12个月以下0分”。 而在新的打分规则下，改为工作满6个月可获得3分加分，且拥有有效的加拿大工签即可获得10分的加分，无论是否已经开始上班！ 这意味着，工签登陆将会成为必选，“先工签，后移民”的模式或将成为安省移民主流发展趋势。 解读：海外申请者的工作签证只能通过LMIA来获得，而LMIA是加拿大劳工部对雇主进行严格审批才有机会获得，即使申请下来了LMIA，仍有工签申请的第二道关卡。 能够获得LMIA及工签的申请人，势必在资质上更为优秀，安省通过这种方式，鼓励申请人先登陆加拿大工作，积累加拿大本地工作经验，从而更好的融入加拿大职场。 调整重点五 无雅思仍有极大机会入池 海外工人类别，申请人英语成绩或成为打分项，但无雅思成绩仍可入池。 在旧的EOI入池要求中，海外申请人无需拥有语言成绩即可入池。此前传言的是否“有雅思CLB5才可以申请” 在此次宣讲会中有了较为明确的解读：英语成绩为海外工人类别的必须项，可能参考国际学生类别的语言要求，或成为打分项，但无雅思成绩仍可注册入池。 新政下打分（举例） 海外申请人，工作职位：0124 marketing manager，时薪：41，工作地点：大多内。 旧政打分：Skill level A：10分+ NOC Type 0：10分+时薪41：10分 + 工作地点（大多内）6分，总分=36分。 新政打分：TEER 1：10分+NOC type 10022：5 分+时薪41：10分+工作地点（万锦）3分，总分=28分。 如果此申请人有工签，再工作6个月以上，将加13分，总分=41分！ 对申请人可能产生的影响及应对建议 OINP系统在2022年11月16日至21期间暂时关闭，在此期间，申请者可以访问资料，但不允许进行新的操作。 2022年11月21日，EOI注册池已重新开放。在新的电子申请系统中，申请人必须根据新版NOC code进行EOI注册或申请提交。 应对建议 职位加分：重新审视自己可申请的岗位，往分数更高的类别进行调整； 工资加分：在可能的前提下，与雇主公司提出适当涨薪，以期待能获得最高程度的加分； 工作地点加分：注意工作地点，往偏远地区应聘； 虽然无雅思成绩仍可注册入池，但建议有能力的尽早考一个雅思成绩； 在开放初期，尽早入池有机会被捞出； 无论在加拿大本地的申请人还是海外申请人，拼LMIA和工作签证的申请是目前首要重点。 2022年配额及已邀请情况 从名额角度来说，2022年总配额为9,750个，目前还有名额。 2022年度名额邀请情况 安省各类别截止现在已邀请人数 目前2022年共发放省提名配额7,479个，名额还未用完，预计2022年年底还会筛选一次。 如果想提高分数，要么是高分行业，要么提高语言能力，要么申请工签提前过去安省。需要大家注意的是，11月16日-21日系统处于关闭状态，最终打分细节将在22日系统开放后进行提交。 值得一提的是，2023年公布的省提名配额将在2022年基础上增加20%，目前在池中的申请人获邀的几率将大大增加。
