招聘机构万宝盛华集团的最新研究发现：爱尔兰81%的雇主正在努力寻找技能人才。这是该机构就业前景调查17年来的最高水平。
运输、物流和汽车行业的回复率最高，达90%，其次是能源和公用事业(88%)以及医疗保健和生命科学(86%)。
万宝盛华集团董事总经理John Galvin表示：“爱尔兰企业正经历着有史以来最严重的人才短缺。这是在求职申请减少、跳槽增加以及求职者对薪酬期望越来越高的背景下形成的。”
“为了在人才稀缺的市场上吸引有技能的人才，我们看到企业在各个层面都提高了工资。数据显示，薪资在2万欧元以上的岗位增长16%，在4万欧元以上的岗位增长20%，在10万欧元以上的岗位增长24%。”
该研究发现，科技行业寻求招聘的公司数量正在上升，但招聘员工的挑战也在增加。Galvin表示：“科技行业正在复苏。围绕着爱尔兰对2023年积极的经济增长预测和加息降温，人们重新产生了乐观情绪。随着人才短缺达到创纪录高点，求职者可以在选择职位时非常挑剔，79%的IT公司表示难以找到高技能人才。”
由于爱尔兰劳动力严重短缺，雇主对国际人才需求强劲。去年，爱尔兰向欧洲经济区以外的雇员发放了约4万份工作许可，是2021年发放的16275份工作许可的两倍多。
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为了进一步吸引人才、留住人才、保障非欧洲经济区雇员的权益，爱尔兰政府计划对工签制度进行改革。
根据新计划，持有工签的外籍员工将被允许更快地换工作，以打击剥削。一般来讲，持有5年工签的非欧盟员工可以在一年后更换雇主，但需要他们的新雇主为其申请新的工签，费用为1000欧元。改革将使非欧盟员工无需新的许可证就能换工作，这将使员工能够自由地离开那些没有给他们支付正确工资或提供公平条款和条件的雇主。爱尔兰政府还考虑缩短持有工作许可的人跳槽前12个月的等待期。
爱尔兰企业部国务部长Neale Richmond表示，他们打算在5月向内阁提交一份备忘录，以获得对《就业许可法案》修正案的批准。他说：“这对持工作许可的人来说将是一个巨大的利好，对处于非常紧张的劳动力市场的雇主来说也是如此。”
这一增加外国员工换工作权利的举措受到了爱尔兰移民权利中心的欢迎，该中心一直在积极推动这一举措。
