新加坡将在2023年9月推出全新的积分评估制（COMPASS框架），用于EP申请。申请者须通过框架的四个项目（薪水、学历、外来职员占比、新加坡公民占比）获得累计40分，以符合申请EP的资格。
除了这基础的四个项目，COMPASS框架还有两个加分项目：
C5 （个人）技能 Skills Bonus：如果申请人的工作属于新加坡的短缺工作，那么将额外加20分。
C6 （公司）战略经济优先Strategic Economic Priorities Bonus：如果公司符合创新或国际化活动的特定评估标准，则额外加10分。
那么，到底什么工作属于新加坡的短缺工作呢？人力部3月31日公布，有27个职业列入“紧缺职业清单”（C5），申请就业准证者如果从事这些行业，可以在“互补专才评估框架”下获得最多20分的加分。
聘用他们的雇主要是参加了14个“经济优先战略”中的任何一个项目，或与全国职工总会携手设立企业培训委员会，也可以另外加10分。
这27个紧缺职业分别是：
1、农业技术领域
●替代蛋白质食品应用科学家
●新型食品生物技术专家
2、金融服务领域
●金融/投资顾问(高净值/超高净值家办和慈善机构)
3、绿色经济领域
●碳项目经理
●碳交易员
●碳标准与计量方法分析师
●碳认证与审计专家
4、医疗保健领域
●临床心理学家
●物理治疗师
●放射诊断师
●注册护士
●职业治疗师
5、资讯科技
●人工智能科学家/工程师
●数码取证专家
●应用/系统程序师
●渗透测试专家
●云端技术专家
●数码产品经理
●网络风险专家
●软件和应用经理(技术主管)
●网络安全设计师
●软件开发师
●网络安全运作专家
●网络和移动应用开发师
●数据科学家
6、海事领域
●海事主管
●海事技术总监
紧缺职业清单由人力部和贸工部联手制定，过程参考了劳资政三方伙伴以及行业机构的意见。清单每三年将检讨一次，当局每年也可能根据市场状况调整清单上的职业。
人力部也强调，如果就业准证申请者在原本的四个评估项目无法得到足够分数，需靠职业加分跨过40分的门槛，当局会对申请者的资格进行额外的审查，比如了解对方的资历。这些人的工作也会同申请时的紧缺职业绑定，如果就业准证持有者调往新的岗位，准证资格就得重新评估。
雇主如果加入经济机构的战略经济计划，或与全国职工总会携手设立企业培训委员会，就可以获得10分加分，加分连续三年有效。
战略经济计划的项目包括经济发展局的公司研究奖励计划（Research Incentive Scheme for Companies），以及企业发展局的企业腾飞计划（Scale-up SG）。有资格获得经济优先战略加分的雇主会在今年7月底之前接到人力部的通知。
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