2023年加拿大政府更是出台多项措施大力欢迎新移民。工签有着加拿大“小枫叶卡”之称，在未拿到PR之前，持有工签的加拿大临时居民，以及配偶和子女都有权利享受部分加拿大居民同等的福利待遇。
持有工签在加拿大可以享受哪些福利？
01、配偶可申请开放工签
加拿大工签持有者的配偶可以申请开放工签，在没有加拿大job offer的前提下去加拿大自由工作，不受雇主、工作地区和岗位限制。
02、子女可享受免费公立教育
工签持有者的子女，如果在学龄（5-18周岁）可以免费就读公立学校，费用由政府承担。
03、享受免费医疗
工签持有者及其家人可以享受免费医疗服务，每个省份都有自己的健康保险计划，一般除了处方药、牙科护理、配镜、救护车服务和物理疗法这些条目外，其他如家庭医生、医院看病都包括在公共健康保险之下，由政府承担。
04、生育津贴/带薪休假
工签持有者也可享有带薪产假/育儿津贴，对于产妇最长可休15周，带薪产假为收入的55%，每周最高可达638加元；育儿津贴则分为标准育儿津贴和延长育儿津贴，可以由父母共享，标准育儿津贴最长可休40周，其中一方父母最多领35周育儿津贴，延长育儿津贴最长可休69周，一方父母最多领61周育儿津贴。
05、牛奶金
工签登陆18个月后，就可以为子女申请加拿大牛奶金，根据家庭收入情况，2022-2023年度，6岁以下孩子每人每年最高可领取6,997加元，6-17岁孩子每年可领到5,903加元。
06、全家快速登陆加拿大
工签持有人，其配偶与子女可与其同时申请开放式工作签证和学生签证一同来加登陆。如无工作或求学需求，亦可申请临时访问签证来加。
07、居住时间可纳入入籍居住要求
工签持有者如果成为加拿大永久居民，后期如需申请入籍，那么持有工签在加拿大居住的时间也可以折半计入入籍要求的居住时间里，最多可折算为1年。
雇主通常需要申请劳工市场影响评估（LMIA），证明没有本地人能胜任该岗位后，才能雇佣外国工人。
企业只有拿到批文，才可以雇佣外国员工，而外国员工也需凭借LMIA才能申请工作签证。简单来说，LMIA不是移民项目，它是获得工签的必要途径之一。
只要申请人符合要求，就可以申请加拿大劳动力市场影响评估批文（LMIA, Labour Market Impact Assessment），并获得50或200分CRS加分！当然，除此之外，还有很多获得工签的途径，每位申请人的背景不同，申请工签的路径也不同。
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