11月16日，安省移民厅正式官宣了加拿大NOC code 2021版上线及全新入池细则。

下面，澳德华就新旧政策进行对比，总结了新政主要的变化及分析。

NOC 2021版对安省省提名的影响

加拿大职业分类系统（简称NOC，National Occupational Classification）由加拿大劳动与社会保障部和国家统计局每5年更新一次，以确保NOC准确反应加拿大不断变化的劳动力市场情况。

每个NOC编码代表某一职业类别，作为加拿大移民项目中的“国家职业编码”，它的作用举足轻重：因为联邦和省政府会使用NOC来衡量和筛选海外技术工人，评估他们申请的岗位资格，申请人的职业背景必须符合他们申请项目的NOC code对岗位职责的要求。

NOC code的删减、合并、编码位数的变化，都将影响联邦及各省工作移民类别的申请人。

全体重新入池

由于NOC Code 2021版的实施，大部分申请人的职位编码将发生变化，安省将采用新5位NOC Code代替原有2016版四位编码，部分职业被升级，降级或细分。

此变化将导致目前池中未获邀的所有申请人，将被系统一次性全部“清出”，申请人需按调整后的NOC编码，再次重新注册入池EOI。2022年11月16日之前获邀并已提交的申请人将不受影响。

在新版的NOC code中，之前技能等级C和D的一些职位转为NOC code下的TEER 1、2或3（相当于2016技能等级A或B），受此影响，9个职业将失去入池资格。

EOI 计分细化，分数差距拉大

地域分数更加明确

原邀请规则中申请人工作地点最多只有4分的差距： 大多地区内工作地点加6分， 大多地区外工作地点可得满分10分。

而在新政规则中，工作地点分数差距最多可达十分！其中工作地点在安省北方区域的可得最高10分，大多外地区降2分变为8分，大多地区内(万锦/列志文山/旺市/密西沙加 )3分，多伦多核心区域(多伦多/北约克/东约克/Etobicke/Scarborough) 0分。

解读：此举看出安省对支持申请人去往偏远地区工作的引导性更加明显，给与高分，鼓励人才流向均匀分布。若申请人想申请大多内区域雇主，申请人需要具备比较好的英语能力，或者申请LMIA，在安省当地递交省提名。

拥有工签将占据先机

加拿大本地工作经验加分下，在旧政中为“在安省工作12个月以上可获4分，12个月以下0分”。

而在新的打分规则下，改为工作满6个月可获得3分加分，且拥有有效的加拿大工签即可获得10分的加分，无论是否已经开始上班！

这意味着，工签登陆将会成为必选，“先工签，后移民”的模式或将成为安省移民主流发展趋势。

解读：海外申请者的工作签证只能通过LMIA来获得，而LMIA是加拿大劳工部对雇主进行严格审批才有机会获得，即使申请下来了LMIA，仍有工签申请的第二道关卡。

能够获得LMIA及工签的申请人，势必在资质上更为优秀，安省通过这种方式，鼓励申请人先登陆加拿大工作，积累加拿大本地工作经验，从而更好的融入加拿大职场。

无雅思仍有极大机会入池

海外工人类别，申请人英语成绩或成为打分项，但无雅思成绩仍可入池。

在旧的EOI入池要求中，海外申请人无需拥有语言成绩即可入池。此前传言的是否“有雅思CLB5才可以申请” 在此次宣讲会中有了较为明确的解读：英语成绩为海外工人类别的必须项，可能参考国际学生类别的语言要求，或成为打分项，但无雅思成绩仍可注册入池。

OINP系统在2022年11月16日至21期间暂时关闭，在此期间，申请者可以访问资料，但不允许进行新的操作。

2022年11月21日，EOI注册池已重新开放。在新的电子申请系统中，申请人必须根据新版NOC code进行EOI注册或申请提交。

从名额角度来说，2022年总配额为9,750个，目前还有名额。

2022年度名额邀请情况

安省各类别截止现在已邀请人数

目前2022年共发放省提名配额7,479个，名额还未用完，预计2022年年底还会筛选一次。

如果想提高分数，要么是高分行业，要么提高语言能力，要么申请工签提前过去安省。需要大家注意的是，11月16日-21日系统处于关闭状态，最终打分细节将在22日系统开放后进行提交。

值得一提的是，2023年公布的省提名配额将在2022年基础上增加20%，目前在池中的申请人获邀的几率将大大增加。